Am 16.02.2011 besuchte der Erdkunde Lk von Frau Weiler, Stufe 12, das Assessment-Center der Barmer GEK. In einem Assessment-Center findet ein Personalauswahlverfahren statt, das unter mehreren Bewerbern diejenigen ermittelt, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle am besten entsprechen. Es wird auch immer öfters bei Studienauswahlverfahren eingesetzt. Wir spielten verschiedene Situationen im Assessment-Center durch, wie zum Beispiel ein Rollenspiel zwischen Chef und Mitarbeiter und eine Selbstpräsentation. Nach anfänglichem Zögern und etwas Überwindung machte es uns allen Spaß, da wir vor allem in der Praxis arbeiteten und nur wenig Theorie machten.

Es ist nur zu empfehlen, da wir selbst gemerkt haben, wie wenig wir überhaupt über Auswahlverfahren für Jobs und Universitäten wissen. So eine Chance sollte man auf alle Fälle nutzen, da einem diese später nicht mehr geboten wird und man sonst völlig unvorbereitet eine Einstellungsprüfung bestehen muss.
Annika Michels-Lück